『Jリーグ』運営法人の労務担当(労務実務・企画業務)/社員が安心して働ける環境作り/業界未経験歓迎!

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◆◇プロスポーツビジネス×人事労務/日本のスポーツ界の未来を築く/経営陣と近い距離/高い社会的影響度/未経験歓迎/自主性重視の業務環境◆◇

■組織構成：
・人事部：10名程度(うち労務のメイン担当２名)
社内の人事を行う「社内人事」と、Jリーグクラブの労務管理を中心とした人事面の支援を行う「クラブ人事」の2つの機能を分担しながら行っています。社内は正社員や契約社員、その他の契約形態含めて約200名の組織の人事となります。

■業務内容：
当社の人事労務担当として、会社の成長を支える重要なポジションを担っていただきます。また、このポジションでは、会社全体の働きやすさを向上させるため、法令順守を徹底しながら業務改善や効率化にも取り組んでいただきます。社員が安心して働ける環境を整え、企業の成長を支える役割を果たしていただける方を求めています。

■具体的には：
◇勤怠管理、給与計算
◇社会保険手続きの管理・運用
◇福利厚生制度の運用、企画
◇労務問題への対応およびリスク管理
◇その他、人事労務に関わる業務全般
・就業規則、社内制度の整備・改定
・労働契約書の作成、更新、管理
・職場環境・働き方改善に関する施策の立案・実行
・働きやすい職場文化の醸成に向けた施策立案

■当ポジションの魅力：
～日本のスポーツ界の未来を築く～
・プロスポーツビジネスの最前線で採用活動を中心とした人事企画業務に携わることができます。
・Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待しています。

～高い社会的影響度と貴重な経験～
・経営幹部や事業責任者ともコミュニケーションをとりながら業務を進め、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
・日々の業務のなかでリーグ全体の戦略やビジョンに触れる機会が多いため、業務に対する視野が広がり、組織や自分の仕事がどのように社会に影響を与えているかを実感することができます。

～自主性を重視した業務環境～
・一人一人がプロとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務の実務経験（3年以上）
・労働基準法や社会保険に関する基本的な知識

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・給与計算ソフトの使用経験
・労務管理に関する業務改善の経験
・企業や変化の多い企業や環境での経験
・英語でのビジネス経験
・第2種衛生管理者資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル8F
勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅、本郷3丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■オフィス出社と在宅勤務を使い分けるハイブリッド型の勤務形態

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:30
フレキシブルタイム：7:00～13:00、15:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■健康診断
■予防接種
■医療・生命保険
■財形奨励金
■カフェテリアプラン
■有給休暇：
採用1年目は1日から10日。採用翌年度の付与日数は14日とし、以後年度毎に1日を加算（最大20日）※採用1年目の付与日数は入社月により異なる

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年末年始休暇、スポット休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、育児／介護休業、裁判員休暇
■年次有給休暇：付与日数は入社月により異なる